최저시급 10,300원 주휴수당 포함 월 215만원 수습기간 시급 계산법

“최저임금 1만 원 시대가 본격화되면서, 수습기간 동안의 임금 감액 규정을 정확히 아는 것이 사장님과 근로자 모두의 권리를 지키는 첫걸음입니다.”

2026년 결정된 최저시급과 월 환산액

결론부터 말씀드리면, 2026년 적용되는 최저시급은 10,300원입니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 2.7% 인상된 수치로, 2년 연속 시급 1만 원 시대를 안정적으로 이어가게 되었습니다. 물가 상승률 등을 고려하여 결정된 이번 인상안은 업종에 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

근무 형태별 예상 급여 수준 비교

단순 시급뿐만 아니라, 하루 8시간 및 주 40시간 근무를 기준으로 계산한 구체적인 급여 데이터는 다음과 같습니다. 내가 받을 정당한 대가를 미리 확인해 보세요.

수습기간 10% 감액, 합법일까요? (3대 필수 조건)

신입 사원으로 입사하거나 계약을 맺을 때 ‘수습기간’을 거치기도 하는데요, 이때 단순히 ‘수습이니까 적게 줘도 된다’는 생각은 위험할 수 있어요. 법적으로 정해진 조건을 충족해야만 최저임금의 90%를 지급할 수 있기 때문입니다.

“수습이라 90%만 줄게”라는 말이 법적으로 가능하려면 아래 세 가지 조건을 모두 만족해야 합니다. 무턱대고 삭감하는 것은 명백한 법 위반입니다.

수습 시급 감액을 위한 3대 필수 조건

1. 근로계약 기간 1년 이상: 3개월, 6개월 등 1년 미만 단기 알바는 수습 감액이 절대 불가능합니다.
2. 명시적 계약 체결: 근로계약서 상에 수습 기간과 감액 비율(최대 10%)이 반드시 기재되어야 합니다.
3. 단순노무직 제외: 한국표준직업분류에 따른 단순노무 종사자는 수습이라도 감액할 수 없습니다.

2026년 최저시급인 10,300원을 기준으로, 감액이 가능한 합법적 가이드라인은 다음과 같습니다.

감액 불가능한 ‘단순노무직’ 리스트

편의점, 식당 등 단순 노무직종에 해당한다면 수습기간이라도 최저임금 100%를 보장받아야 한다는 점을 꼭 기억해주세요. 본인의 직무가 단순노무에 해당하는지 아래 표로 확인해 보세요.

본인의 직무가 전문성을 요하는 업무인지, 아니면 단순노무에 해당하는지 반드시 확인하세요. 만약 1년 미만 계약임에도 수습을 이유로 삭감된 시급을 받는다면 이는 임금 체불에 해당하며, 고용노동부를 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.

급여 계산 시 반드시 체크해야 할 주의사항

2026년 최저시급이 10,300원으로 결정되면서, 수습기간에 대한 급여 계산 실수가 가장 많이 발생하고 있어요. 핵심은 ‘기간’과 ‘직종’에 대한 정확한 이해입니다. 근로기준법상 수습기간 시급 감액은 다음의 원칙을 철저히 따라야 합니다.

2026년 수습기간 시급 적용 기준 (최저 9,270원)

• 정상 최저시급: 100%인 10,300원
• 감액 시 최저 금액: 90%인 9,270원
• 감액 가능 기간: 근로계약 체결일로부터 법적으로 최대 3개월까지만 허용

주의할 점은, 사장님과 6개월 수습 계약을 했더라도 90%인 9,270원이 적용되는 건 오직 처음 3개월만이라는 사실이에요. 3개월 이후에는 잔여 수습기간이라도 반드시 100%인 10,300원을 지급해야 합니다.

수습기간 감액이 절대 불가능한 예외 조건

계약서상 수습기간이 명시되어 있어도, 다음 두 가지 조건에 해당한다면 최저시급의 100%인 10,300원을 지급받아야 합니다.

1. 근로계약 기간이 1년 미만으로 체결된 경우 (단기 근로자)
2. 단순히 업무를 보조하는 단순노무직 종사자로 분류되는 경우

따라서, 계약서를 쓰실 때 근로계약 기간이 어떻게 설정되었는지, 내 업무가 법적 기준의 단순노무에 해당하는지를 꼼꼼히 체크하는 것이 급여 권리를 지키는 가장 중요한 시작점입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

💰 Q1. 2026년 최저시급과 적용 시점은?

2026년 최저시급(가정)은 시간당 10,300원입니다. 이는 근로계약 기간과 관계없이 2026년 1월 1일 0시부터 모든 사업장에 의무적으로 적용됩니다. 만약 2025년에 체결한 계약이라도, 해가 바뀌어 1월 1일 이후 근무분부터는 새로운 시급인 10,300원 이상을 의무적으로 적용받아야 합니다.

💼 Q2. 수습기간 3개월 감액, 언제, 누구에게 적용되나요?

수습기간 동안 최저시급의 90%만 지급하는 ‘감액’은 다음 3가지 조건을 모두 만족해야 법적으로 문제가 없습니다.

• ✅ 근로계약 기간이 최소 1년 이상일 것.
• ❌ 단순노무직(편의점, 식당 서빙 등)이 아닐 것.
• ✍️ 근로계약서에 수습 감액 조항이 명시되어 있을 것.

🛑 Q3. 편의점 알바는 수습 감액이 가능한가요?

고용노동부 고시 직종(청소, 주유, 편의점 판매원 등)에 해당하면 업무 숙련도와 관계없이 수습 감액이 불가능합니다. 특히, 6개월 미만 단기 근로계약은 단순노무직 여부와 무관하게 무조건 100%를 지급받아야 하는 핵심 기준이니 이 점을 꼭 유의하세요. 만약 부당하게 감액되었다면, 차액을 청구할 수 있습니다.

정당한 권리를 지키는 기분 좋은 근무 환경

오늘 우리는 2026년의 새로운 최저시급과 복잡했던 수습 기간 임금 규정을 명확히 살펴봤습니다. 법규가 다소 복잡해도, 이 두 가지 핵심 원칙만 확실히 기억하시면 권리를 지킬 수 있습니다.

• 확정된 법정 최저시급: 시간당 10,300원.
• 수습 기간 감액 불가 직종: 단순노무직은 3개월 수습 기간이라도 감액 없이 전액을 받아야 합니다.

고용주와 근로자가 서로의 권리를 존중하고 법을 준수할 때, 비로소 신뢰를 바탕으로 한 건강하고 기분 좋은 일터가 만들어집니다. 정당한 대가는 더 나은 관계의 시작입니다!