최저임금보다 낮게 계약해도 괜찮을까 근로계약서 진실

안녕하세요! 2026년 최저시급 적용을 앞두고 아르바이트 계약서를 어떻게 써야 할지 궁금해서 이 글을 찾아오셨죠? 매년 바뀌는 최저임금 기준은 우리의 권리를 지키는 핵심 요소예요. 계약서는 단순히 ‘일한다’는 약속을 넘어, 우리의 근로조건을 명확히 하는 가장 중요한 보호 장치랍니다.

[2026년 핵심 확인 사항] 근로계약서는 사장님과 근로자, 서로를 보호하는 가장 기본적인 문서입니다. 특히 2026년 새 기준으로 임금, 근로시간, 주휴수당 항목이 정확히 기재되었는지 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

2026년, 반드시 알아야 할 최저시급과 법적 기준

가장 중요한 팩트부터 짚고 넘어갈게요. 2026년 최저시급은 시간당 [최종 결정된 금액]원으로 정해졌습니다. 이 금액은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지, 모든 근로자에게 적용되는 국가가 정한 최소한의 임금 기준이에요. 이 기준을 계약서에 정확히 반영하는 것이 모든 근로계약의 첫 번째 의무이자 핵심입니다.

손해 보지 않으려면? 2026년 최저시급 알바 계약서에 ‘꼭’ 넣어야 할 5가지 핵심 항목

근로기준법 제17조에 따라 사장님은 근로계약을 맺을 때 반드시 주요 내용을 서면으로 교부해야 해요. 2026년 최저시급([최종 결정된 금액]원)을 제대로 받고, 나중에 억울한 일이 생기지 않으려면 ‘표준 근로계약서’ 양식을 사용하는 것이 가장 안전하고 확실합니다. 사장님과 제가 한 부씩 보관해야 하는 것도 잊지 마세요! 이 다섯 가지 핵심 정보가 반드시 명시되어야 합니다.

근로자 권리 보호를 위한 5대 필수 명시 사항

1. 임금 (가장 중요): 2026년 최저시급([최종 결정된 금액]원)을 기준으로 시급, 계산 방법, 그리고 돈이 통장에 들어오는 지급 시기(예: 매월 10일)를 명확히 적어야 합니다. 주휴수당 지급 조건과 계산 방식도 빠짐없이 확인하세요.
2. 소정 근로시간: “언제부터 언제까지” 일하는지 시작 시간과 끝나는 시간을 정확히 적습니다. (예: 10:00 ~ 17:00). 연장/야간/휴일 근로 시 적용되는 가산 임금 규정도 계약서에서 확인하는 것이 중요합니다.
3. 휴게시간: 일하는 시간 중간에 쉬는 시간(점심시간 등)이 언제인지, 몇 분인지(예: 12:00 ~ 13:00, 60분) 분 단위로 꼭 적어 온전히 쉴 권리를 확보해야 해요. 근로시간 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상이 필수 보장이에요.
4. 휴일: 일주일에 하루는 유급 휴일인 주휴일이 언제인지 명시합니다. 또한, 근로자의 날(5월 1일) 같은 법정 공휴일에 대한 유급 휴무 관련 사항도 확인하세요.
5. 연차 유급휴가에 관한 사항: 연차 발생 기준(1년 미만 근무자는 한 달 개근 시 1일 발생)을 포함하여, 발생 기준일과 사용 방법 등 구체적인 내용이 언급되어야 나중에 휴가 사용 시 헷갈리지 않아요.

근로계약서는 단순한 약속을 넘어, 나중에 퇴직금 산정이나 각종 수당을 계산할 때 평균 임금의 기초 자료가 되는 가장 중요한 문서입니다. 모든 수당이 제대로 반영되는지 확인하는 습관을 들이세요.

‘설마 괜찮겠지?’ 근로계약서 미작성 시 사장님과 알바생의 불이익

솔직히 바쁘거나 단기로 일할 때는 ‘뭐, 안 써도 괜찮겠지?’ 생각하기 쉽죠. 하지만 근로계약서를 작성하지 않거나, 내용을 제대로 적지 않고 교부하지 않으면 사장님과 저 모두에게 예상치 못한 법적 문제와 권리 상의 불이익이 생길 수 있어요. 2026년 최저시급을 포함한 핵심 근로조건을 명시하고 서류를 보관하는 것은 단순한 관행이 아니라, 분쟁을 사전에 방지하는 가장 강력한 보호 장치입니다.