2026년 최저시급 10,800원 기준 주휴수당 및 상여금 산입 기준 총정리

최종 확정된 2026년 최저임금액

2025년 7월, 최저임금위원회는 치열한 논의 끝에 2026년에 적용될 최저시급을 10,800원으로 최종 결정했습니다. 이 수치는 최신 공식 발표를 기준으로 작성되었습니다.

이는 2025년 최저시급(10,180원) 대비 6.1% 인상된 금액으로, 근로자의 생활 안정에 크게 기여할 것으로 기대됩니다. 만약 내가 받는 시급이 이 금액보다 적다면, 사장님께 당당하게 최저임금 인상을 요구할 수 있는 법적 근거가 됩니다.

월 환산액 및 최저임금 산입 범위 이해하기

[중요] 최저시급에 포함되는 수당 항목 (산입 범위)

2026년은 최저임금 산입 범위가 완전히 확대 적용되는 해입니다. 단순 시급 외에 다음 항목들이 최저임금 충족 여부를 판단하는 금액에 포함되므로, 급여 명세서를 꼼꼼히 확인해야 합니다.

• 정기 상여금: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금 전액
• 현금성 복리후생비: 식대, 교통비 등 근로자의 복지 증진을 위해 정기 지급되는 현금성 수당 전액

고정적인 상여금이나 복리후생비가 있다면, 이제 이 항목들까지 최저임금 계산에 포함된다는 것을 꼭 기억하세요.

주휴수당의 개념과 ‘개근’ 조건의 중요성

최저시급 인상과 더불어 ‘2026년 최저시급 포함 수당 항목’ 중 가장 헷갈리는 주휴수당에 대해 알아봅시다. 주휴수당은 ‘주휴일’에 근로 제공 없이도 받을 수 있는 유급 휴일 수당을 말하는데요. 2026년에도 지급 조건은 다음 두 가지 핵심 원칙에서 변함이 없습니다.

1. 일주일에 15시간 이상 근무
2. 소정근로일을 개근해야 한다는 두 가지 핵심 원칙

이 ‘개근’ 원칙을 지키는 것이 주휴수당 수령을 좌우하는 가장 중요한 열쇠랍니다.

주휴수당은 근로기준법상 의무 사항이며, 사업주가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불에 해당되어 법적 제재를 받을 수 있습니다. 근로자라면 자신의 권리를 반드시 확인해야 합니다.

2026년 최저시급(10,800원) 기준, 주휴수당 계산법

주 40시간을 꽉 채워 일하는 통상 근로자를 기준으로 계산은 간단합니다. 주휴수당은 일급 8시간 분으로 산정됩니다. 즉, 2026년 최저시급인 10,800원에 8시간을 곱한 86,400원이 한 주의 주휴수당으로 발생하게 됩니다. 이 금액이 바로 2026년 한 주에 대한 유급 휴일 임금입니다.

월급 수당 항목에는 주휴수당 외에도 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 다양한 항목이 포함되어 있으니, 지급명세서를 꼼꼼히 확인하여 2026년 최저시급을 기준으로 모든 수당이 제대로 계산되었는지 꼭 체크해야 합니다.

주 40시간 미만 근로자를 위한 비례 계산 공식

단시간 근로자, 혹은 주휴수당이 적용되는 15시간 이상 ~ 40시간 미만 근로자는 총 근로시간에 비례하여 주휴수당이 지급됩니다. 아래 공식을 활용하여 나의 주휴수당을 정확히 계산해 보세요.

직장인이라면 ‘내 상여금이나 복리후생비도 최저시급에 포함되나요?’라는 궁금증이 가장 클 것입니다. 2019년 개정된 최저임금법에 따라 산입 범위 확대 작업은 2024년 1월 1일부터 최종적으로 완료되었으며, 2026년 현재는 대부분의 정기적·고정적 현금성 수당이 최저임금 산정 시 포함됩니다. 이는 실질적인 최저임금 준수 여부를 판단하는 데 큰 변화를 가져왔습니다.

핵심 원칙은 ‘매월 1회 이상 정기적·일률적으로 지급되는 현금성 임금’은 금액의 높고 낮음에 관계없이 2026년 기준으로 전액 최저임금에 산입된다는 것입니다.

2026년 최저임금에 ‘전액’ 산입되는 항목

• 정기 상여금: 지급 주기와 관계없이 (분기별, 반기별 등) 정기적으로 지급되는 상여금은 월 단위로 환산하여 전액 포함됩니다.
• 현금성 복리후생비: 식대, 교통비 등 근로자에게 현금으로 지급되는 모든 복리후생 성격의 임금은 전액 산입됩니다.

반면, 근로의 대가로 보기 어려운 항목은 여전히 제외됩니다. 대표적으로 연장·야간·휴일 근로수당, 연차수당 등은 계산에 포함되지 않으며, 식사나 숙소처럼 현물로 제공되는 복리후생비도 제외되니 급여명세서 확인 시 이 기준을 명확히 구분해야 합니다.