육아휴직급여는 월 통상임금에 기간별 지급률을 곱한 뒤 상한액과 비교해서 정해져요. 2025년 기준 첫 3개월은 통상임금의 100%에서 월 최대 250만원, 4~6개월은 월 최대 200만원, 7~12개월은 지급률 70%로 월 최대 150만원까지 받을 수 있어요. 1년을 모두 사용하면 상한액 기준 최대 2,250만원까지 받을 수 있어요. 예상 급여를 미리 계산해보면 휴직 기간을 얼마나 가져갈지, 생활비는 어떻게 준비할지 계획 세우기가 훨씬 수월해져요.
핵심 요약
- 육아휴직급여는 월 통상임금 × 지급률로 계산하고, 기간별 월 상한액을 넘을 수 없어요.
- 2025년 기준 첫 3개월은 통상임금의 100%(월 최대 250만원), 4~6개월은 100%(월 최대 200만원), 7~12개월은 70%(월 최대 150만원)이에요.
- 1년을 모두 사용하면 상한액 기준 최대 2,250만원까지 받을 수 있고, 소득세 비과세 대상이라 계산된 금액을 그대로 받아요.
- 신청은 원칙적으로 사업주가 육아휴직이 끝난 날이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내에 해야 해요.
육아휴직급여 계산 방법과 기간별 지급률
계산식은 ‘월 통상임금 × 지급률’ 한 가지예요. 다만 기간별로 월 상한액이 정해져 있어서, 계산한 금액이 상한액보다 크면 상한액까지만 받고, 상한액에 미치지 못하면 계산한 금액을 그대로 받아요.
2025년 기준 지급률과 상한액은 다음과 같아요.
| 휴직 기간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 100% | 200만원 |
| 7~12개월(기간연장) | 통상임금의 70% | 150만원 |
통상임금에 포함되는 항목
계산 기준이 되는 통상임금은 기본급에 정기적·일률적으로 지급되는 상여금과 수당을 더한 금액이에요. 매달 조건 없이 받는 직책수당, 식대, 교통비 등도 대부분 포함돼요. 반면 근무 실적에 따라 변동되는 금액은 제외될 수 있어요.
정확한 지급 기준과 상한액은 고용노동부에서 확인할 수 있어요.
통상임금에 따른 실제 계산 예시
월 통상임금이 300만원인 경우를 먼저 계산해볼게요. 통상임금이 상한액보다 높으면 매달 상한액이 그대로 지급돼요.
| 휴직 기간 | 계산식 | 실제 수령액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 300만원 × 100% | 월 250만원(상한액 적용) |
| 4~6개월 | 300만원 × 100% | 월 200만원(상한액 적용) |
| 7~12개월 | 300만원 × 70% = 210만원 | 월 150만원(상한액 적용) |
반대로 월 통상임금이 180만원이라면 상한액에 닿지 않아요. 이 경우 첫 6개월 동안은 180만원을 그대로 받고, 7개월째부터는 70%를 곱한 126만원을 받게 돼요. 지급률이 낮아지는 시점에 받는 금액도 함께 줄어드는 거예요.
‘통상임금 × 지급률 → 상한액과 비교’ 두 단계만 기억하면 계산이 훨씬 쉬워져요.
1개월을 채우지 못한 달은 일할 계산
1개월을 채우지 않는 기간은 일할 계산돼요. 휴직을 15일만 사용한 달이 있다면 그 달 급여는 사용 일수에 맞춰 계산돼요. 휴직 중간에 복직하거나 종료일이 조정되면 그 달부터 새로 계산되니, 휴직 기간을 정할 때 미리 염두에 두면 좋아요.
이렇게 통상임금 수준과 휴직 기간에 따라 받는 금액이 달라지니, 1년 전체 예상 급여를 월별로 적어보면 생활비 계획을 세우는 데 큰 도움이 돼요.
육아휴직급여 신청 절차와 기한
육아휴직급여는 회사 급여와 별개로 고용보험에서 지급돼요. 사업주가 고용보험급여 온라인신청 사이트에서 신청하면 고용센터 심사를 거쳐 월 단위로 지급돼요. 휴직 기간에 사용한 만큼 나중에 소급 지급되는 방식이라 지급 시점이 다소 늦게 느껴질 수 있어요.
신청 기한은 원칙적으로 육아휴직이 끝난 날이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내예요. 기한을 놓치면 급여를 받지 못할 수 있으니, 복귀 후에도 마감일을 꼭 확인하세요.
휴직 기간과 함께 알아둘 제도
- 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 1인당 부모 각각 최대 1년씩 사용할 수 있어요.
- 휴직 후 육아기 근로시간 단축제를 사용하면 월 최대 200만원 범위에서 급여를 받을 수 있어요.
- 2025년 2월 23일부터는 3+3 부모육아휴직제도가 시행돼요. 부모가 모두 생후 12개월 이내에 육아휴직을 사용하면 각자 첫 3개월 급여가 상향 지급돼요.
휴직 전에 꼭 확인할 사항
휴직 기간과 통상임금에 따라 받는 금액이 달라지는 만큼, 휴직 전에 아래 세 가지부터 확인해보세요.
- 본인의 통상임금이 얼마로 잡히는지 인사팀에 확인하기
- 기간별 지급률과 상한액으로 예상 급여를 월별로 계산해보기
- 급여 신청 기한과 필요한 서류 미리 챙겨두기
궁금한 점은 고용노동부 상담 전화 1350으로 문의하면 정확한 안내를 받을 수 있어요.
자주 묻는 질문
육아휴직급여는 어떻게 계산되나요?
휴직 시작 전 3개월간의 평균 통상임금에 기간별 지급률을 곱해 산정해요. 정기적·일률적으로 지급되는 상여금과 수당도 통상임금에 포함되지만, 항목별로 차이가 있을 수 있어요.
육아휴직급여에 세금이 붙나요?
아니요. 소득세 비과세 대상이라 계산된 금액을 세금 빼고 그대로 받을 수 있어요.
1년 동안 육아휴직을 쓰면 총 얼마나 받나요?
통상임금이 상한액보다 높다면 첫 3개월 750만원, 4~6개월 600만원, 7~12개월 900만원으로 모두 2,250만원까지 받을 수 있어요.
부모가 번갈아 사용하면 급여도 각각 받나요?
네. 부모 각각 육아휴직을 사용하는 동안 급여를 따로 받아요. 두 분이 함께 휴직을 쓰는 부모동시휴직을 활용하면 첫 달 급여 혜택이 더 커져요.
출처
육아휴직급여의 지급 기준과 신청 방법은 공식 기관 자료를 참고해 작성됐어요.
- 고용노동부 : 육아휴직급여 지급 기준 및 상한액 확인
- 고용보험급여 온라인신청 : 육아휴직급여 신청 방법 및 기한 확인
상한액과 산정 기준은 변동될 수 있으니 최신 공고를 확인하세요.